宏达敬老院管理系统的教程

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　　 敬老院管理系统是专门针对敬老院管理而开发的一套管理软件。系统主要实现接待管理来访登记、查询老人信息、查询床位信息、查询员工信息、老人管理老人资料、外出登记、老人情况一览表、入住登记、老人健康档案、期间健康档案查询、费用管理财务托管、现金使用登记、现金使用查看、仓库管理货品信息、货品入库、货品出库、货品库存、出入库查询统计、院办经济产品录入、产品录入查看、产品查询统计、产品一览表、床位管理楼房资料、房间资料、批量生成房间号、人事管理员工信息、员工调动、员工离职、员工请假、基本信息(胡润养老中心)。系统可以方便的查看老人信息、根据老人入住情况及时更新房间信息、可以每天逐笔记录现金使用情况等。该软件适用于敬老院、托养院等机构福利机构。软件界面设计简洁、美观其人性化的管理可以使用户轻易上手，提升服务质量，提高工作效率。科学的管理方法会给您带来无限的效益，使用该敬老院管理软件将是您明智的选择。

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　　 你可以看看寿星养老院系统，还有那个宏达，这两个是不错的。 而且宏达不需要购买，直接k23就可以用，希望对你有帮助。

　　 要经营一个养老院还真不是很容易，我觉得方方面面都要考虑到： k21作2113为院长，就须综合素质强，专业技能过硬，你不仅是一位院长、你还是一位k21的护理者、你还应是一位k21的营销策划者、活动组织者、心理疏导者、沟通交流专家、你更应是一位老人及员工、家属02的知心朋友，同时也应该是一位具有博爱的人，还要做到处事不惊、淡然面对生活、工作给你带来的任务压力及委屈，只有这样才能带领团队经营好养老机构。 管理方面： 1、机构要设立明确的目标、完善的管理制度与流程、人性化的管理服16务体系雁塔区养老文化等。 2、需要有一支主人翁意识强、素质高、有爱心、能奉献的团队，才能跟着团队长朝着目标努力向专前。 3、要有足够的资金，保证机构稳定发展。 4、要建立与机构、企事业单位、医疗机构、主管部门等养老机构相关部门良好的合作关系。属

　　 敬老院工作人员管理规定 农村中心敬老院标准化敬老院是指按照四川省农村敬老院等级达标试行标准、成都市农村敬老院标准化建设设计规范要求设计建设、以供养农村五保对象为主、设施配套、功能完备、床位数达张以上的敬老院。农村中心敬老院属社会福利事业机构。为加强全县中心敬老院的管理服务工作，维护集中供养五保对象的合法权益，确保五保对象在吃、穿、住、医、葬等方面能得到及时保障，促进中心敬老院建设事业的健康有序发展，根据《养老金平均数》、《那曲养老专员招聘网》、国务院《六十岁六百万够养老》，民政部《养老院的坑》、《瑞丽市内养老院》和省、市关于农村敬老院服务管理的有关规定，结合我县实际，现对中心敬老院工作人员包括院长、会计、炊事员、护理员、锅炉工、医务人员等制定如下管理规定。一、基本要求一拥护中国的领导，执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，遵守公民基本道德规范，遵守敬老院各项规章制度。二热爱农村五保供养事业、有爱心、勤奋踏实、有吃苦耐劳精神。三爱岗敬业，能够胜任本职工作，不怕脏、不怕苦、不怕累。四坚持以人为本，尊重、爱护和悉心照料每一位五保供养对象。五加强自身职业道德素质、修养，努力提高自身业务技能和综合能力。六服从领导，服从大局，具有健康的身体素质和心理素质。七爱护中心敬老院公共财物，不浪费，不损坏，不化公为私。八讲究个人卫生，仪表端庄，着装得体、整洁。二、工作时间根据中心敬老院五保供养对象多数体质较弱、需要照料的实际，为体现对五保供养对象的人文关怀，敬老院工作人员的工作时间原则上为每周一至周日上午8时至晚上18时、晚上18时至次日8时由院长安排轮流值班，炊事员根据工作需要适当提前工作时间；国家对法定节假日有调整的，以国家调整时间为准。在确保敬老院日常工作正常开展的前提下，经敬老院院务管理委员会批准，可根据岗位需要对相关工作人员的工作时间作适当调整。三、考勤院长、院务管理委员会对工作人员上下班情况进行定期或不定期考勤。定期考勤一般每日两次，不定期考勤一般每周应不少于3次，主要检查工作人员在位和有无迟到、早退等违规违纪现象。四、值班一工作时间外和节假日，敬老院工作人员应坚持值班制度。值班由院长根据岗位需要提前安排值班人员，一般由全体工作人员轮流担任，值班人员中有足够的炊事人员和护理人员3人以上，必须能维持敬老院的日常工作。值班人员必须坚持全时在位，并保持通信畅通。如遇安全事故、人员伤亡等重大问题必须及时处置和汇报。节假日值班时间为24小时，工作时间外值班为当日18时至次日8时。值班人员交接班时间为每天早上8时，由院长组织，主要说明值班期间的有关情况，有无重大情况、突发事件、待办事项等。二中心敬老院要建立交接班登记本，对每日值班情况进行登记，对突发事件发生时间、地点、处置意见作详细记录，由交接双方签字，院长审核后确认。五、请销假 一工作人员外出或因故不能正常上班，要按级请假。请假时间在1日以内，地点不超出郫县范围，可向院长口头请假；1日以上或超出郫县范围，均应填写《冬季在怎么养老》报院长批准。院长根据敬老院工作安排和工作人员实际情况批假，院长、副院长请假1天以上由县社会救助福利中心批准。一般工作人员请假5日以内在成都市范围内由院长批准，超出上述请假天数或外出范围，须由院长向县社会救助福利中心报批，批准后方可离院。工作人员请假后应按规定及时归队销假。凡未请假、准假、填写《在小城市养老的好处》、或超出请假时间、地点或未按规定及时销假者，均按旷工处理。二工作人员请假，应提前安排好相关工作，经批准后应自行进行工作交接，必要时由院长协调、组织工作交接。三工作人员如遇特殊、突况可电话请假或请人代假，事后应及时说明原因并补办相关手续。六、奖惩措施一奖励中心敬老院要大力发展院办经济，增加院内经济收入，同时在工作人员中积极开展各种有利于敬老院建设和发展的比、学、赶、帮、超等活动。如有下列情形，经敬老院院务管理委员会讨论同意，报县社会救助福利中心批准，根据该院院办经济收入状况，对有关人员进行表彰和物质奖励。1、被县社会救助福利中心、县民政局以上单位通报表彰者。2、一年内未迟到、早退或未请假者。3、向中心敬老院提出合理化建议并被采纳收到良好效果者。4、见义勇为、处事果断，避免了事故的发生和减少了人员伤亡、财产损失者。5、其它按国家法律和有关规定应予奖励的情形。二惩罚违反国家法律法规、政策和中心敬老院有关规定，有下列情形之一的，必须按规定给予处罚。1、一个星期以内，迟到或早退3次以下者，由院长、院务管理委员会在工作人员大会上通报批评；3次以上，每超出1次，扣5元。连续两周被通报批评者，每次扣20元。2、工作人员当班时间严禁参与打麻将等赌博活动，违者每次扣元。3、工作人员工作时间内严禁饮酒中心敬老院统一安排的除外，违者每次扣元。饮酒造成的一切后果由本人承担。4、旷工1日者，扣发本人半月工资；连续旷工3日者，扣发当月工资；连续旷工3日不含3日以上，县社会救助福利中心将予以辞退或开除。5、值班期间一经发现脱岗者每次扣元。造成重大损失和严重后果者，同时追究相关人员的法律责任。 6、其它需要惩罚的情形，按县中心敬老院年度工作综合目标考核细则和有关规定执行。七、解除劳动合同有以下情形之一的，由县社会救助福利中心按程序解除劳动合同：一在试用期内被证明不符合岗位录用条件的。二违反用工单位规章制度或工作纪律、操作规程，经多次教育不改或因此造成责任事故的；三打架斗殴、聚众赌博、酗酒滋事造成严重后果者；四在本职岗位上出现事故、案件或重大问题者；五工作期间因故受到刑事处罚者；六身体体检不合格、有传染性疾病、不适合敬老院工作者；七严重失职、渎职、徇私舞弊，造成严重后果的；八其他触犯国家有关法律、法规，按规定应解除劳动关系的情形。本规定自发文之日实施。 年月日

　　 管理方面： 1、机构要设立明确的目标、完善的管理制度与流程、人性化的管理服务体系常青树养老院文化等。 2、需要有一支主人翁意识强、素质高、有爱心、能奉献的团队，才能跟着团队长朝着目标努力向前。 3、要有足够的资金，保证机构稳定发展。 4、要建立与机构、企事业单位、医疗机构、主管部门等养老机构相关部门良好的合作关系。